Коллективный договор 

Муниципальная бюджетная организация
 дополнительного образования
 «Михайловский образовательно-оздоровительный 
центр им. Ю.А. Гагарина»
(наименование организации)

на 21.11.2016 года
(действие коллективного договора не может превышать трех лет)

Принят собранием трудового
коллектива

Протокол № 1 от 21.11.2016г.

Председатель профкома                           Директор «Михайловский ООЦ»
___________Е.Н. Солонская                    _______________ М.М. Шкретов
                                                                          М.П.

I.	Общие положения

1.1.	Стороны и назначение коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», в лице их уполномоченных представителей. Представитель работников Е.Н. Солонская   (профсоюзный комитет), представитель работодателя - директор М.М. Шкретов.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми  актами  с  целью определения   взаимных   обязательств   работников   и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», (далее - «Михайловский ООЦ») и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот.

1.3.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

1.4.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», расторжения трудового договора с руководителем «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8.При ликвидации «Михайловский образовательно-оздоровительный  центр им. Ю.А. Гагарина» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.10.	В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11.	Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

1.12.	Все спорные вопросы по толкованию и реализации коллективного договора решаются сторонами в соответствии с действующим законодательством.

1.13.	Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора:

-	правила  внутреннего  трудового  распорядка  муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- положение об оплате труда работников муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- оздоровительно-профилактические мероприятия для сотрудников и обучающихся муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- программа повышения квалификации работников муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- перечень профессий и работ, при выполнении которых необходим предварительный и периодический медосмотры;

- положение о комиссии по трудовым спорам муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

1.14.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;

- консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по реорганизации или ликвидации учреждения; введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий груда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором;

-  обсуждение  с  Работодателем вопросов  о  работе  учреждения,  внесение предложений по его совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;	

-	другие формы.

II.	Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником может заключаться на определенный и неопределенный срок.   Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5.В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.   Об изменении определенных сторонами условий трудового договора и причинах этого работник должен быть уведомлен.

Работодателем в письменной форме не ранее, чем за два месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.6.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III.	Профессиональная подготовка, переподготовка 
и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

3.2.Работодатель обязуется:	

3.2.1.	Предоставлять необходимую информацию о переподготовку и повышение квалификации работников    дополнительного образования (по    специальности) АКИПРО;

3.2.2.	Повышение квалификации педагогических работников должно   быть   не реже, чем один раз в пять лет;

3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных казённых образовательных учреждений, устанавливать   работникам   соответствующие   полученным   квалификационным категориям разряды  оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

IV.	Высвобождение работников и содействие 
их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1.	Уведомлять работников о сокращении численности или штата не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.	Предпринять следующие меры:

-ограничить сверхурочную работу и совместительство; 

-ограничивать внешний прием работников; 
-перейти на режим неполного рабочего времени;

-предоставить высвобождающимся работникам право в первоочередном порядке занять вакантные рабочие места, при наличии у них необходимой квалификации;

-обеспечить меры опережающего переобучения высвобождаемых работников по профессиям, являющихся вакантными.

 4.3.	Преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, предоставлять:

-одинокому родителю, воспитывающему детей до 16 лет; 

-работникам, супруг(а) которого уже является безработным (ой);

-лицам, перечисленным в ст.2 Закона Алтайского края «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы»;

-лицам,   достигшим   предпенсионного   возраста   (за  2   года  до  ухода  на пенсию).

4.4.	Не инициировать расторжение трудового договора:

-с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации). В истечения срочного трудового договора, в период беременности женщины по ее по продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

4.5.Предоставлять первоочередное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий, а также участие в сезонных и временных работах лицам, уволенным с работы по сокращению штатов. 

4.6. Взаимодействовать со службами занятости по совместному решению вопросов:

-досрочного оформления пенсии, до достижения пенсионного возраста, но не более чем за 2 года до установленного законодательством срока.

4.7.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

V. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, режимом работы, утверждаемыми Работодателем, а также условиям трудового договора, должностными инструкциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них уставом   «Михайловский ООЦ».

5.2.	Для    работников    из    числа    административно-хозяйственного,    учебно-вспомогательного    и    обслуживающего    персонала    муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,   устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для мужчин) и 35часов (для женщин), педагогов-организаторов -35 часов,  при этом устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.3.	Конкретная продолжительность рабочего времени педагогов определяется с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы.

5.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и Работодателем в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Для утвержденного перечня работ допускается разделение рабочего дня на части.

5.6. По  заявлению   работника  сокращенное  рабочее   время  помимо  случаев, предусмотренных трудовым законодательством, предоставляется:

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет; 

- работникам, повредившим здоровье в период работы в организации вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания;

- по заявлению работника работодатель может установить режим гибкого рабочего времени;
- привлечение работников Учреждения к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в размере ставки и всех доплат и надбавок. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха;

- время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и работников муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- в эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

5.7. Продолжительность основного ежегодного отпуска работников учреждения устанавливается не менее 28 календарных дней, педагогическим работникам     42 календарных дня.

- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за до наступления календарного года.   О времени начала отпуска работник быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала;

- продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производятся с согласия  работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ;

- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику может быть проставлен и до истечения шести месяцев.

5.8. Преимущественное право на отпуск в летнее или другое удобное время предоставляется:

- работникам моложе 18 лет;

- женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
.
- одинокой матери (отцу) воспитывающей (ему) ребенка до 14 лет; 

- ветеранам труда.

5.9. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:

- при получении путевки на санаторно-курортное лечение;

- по уходу за больным родственником. 

5.10. Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются работникам:

- за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей (1-3 дня по решению педагогического совета),

-по результатам участия в зональных и краевых конкурсах (1-2дня).

5.11. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

5.12.Работодатель обязуется   предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в календарных днях (ст. 128 ТК РФ):

- при рождении ребенка в семье -  5 дней;

- в случае бракосочетания работника (детей работника) - 5 дней;

- на похороны близких родственников - 5 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства -  2 дня;

- в связи с непредвиденными обстоятельствами -  3 дня;

- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 дней,

- работающим инвалидам — 5 дней.

5.13. Время   перерыва  для   отдыха  и   питания,   а  также   график  дежурств педагогических   работников   по   муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.14. Время отдыха и питания работников не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ) и устанавливается Правилами трудового распорядка.

V.	Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических  работников устанавливаются  по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3.Оплата труда работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», 2 и 16 числа каждого месяца. 
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
 	
6.5.Заработная плата исчисляется в соответствии с утвержденной учредителем сметой расходов на текущий год и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- о распределении и доплате стимулирующего фонда оплаты труда работников  «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об труда, локальными нормативными актами «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»

6.6. Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук — со дня Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче соответствующего диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или ставки  заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня отпуска или временной нетрудоспособности.

	VII. Гарантии и компенсации	

Стороны договорились, что Работодатель:

7.1. Оказывает материальную помощь работникам «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина» (по возможности) из внебюджетных средств,  при наличии прибыли, средств экономии для восстановления здоровья.

7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

7.3. Организует в Учреждении места для приёма пищи. 

VIII.      Охрана труда и здоровья

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами обязуется:

8.1. Обеспечить гарантии прав работников «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина» на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих  производственный    травматизм    и    возникновение профессиональных заболеваний ст. 219 ТК РФ).

8.2. Производить обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина» обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ пожарной безопасности, оказанию первой  помощи пострадавшим. Повторный инструктаж по охране труда с работниками два раза в год: до 15 сентября и до 15 марта.

8.4. Разработать и утвердить перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ. По мере необходимости    пересматривать ранее разработанные и разрабатывать новые инструкции по охране труда.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.

8.6. Обеспечить «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»      аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

8.7. Обеспечивать   обязательное   социальное   страхование   всех   работников «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина» от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. Своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы в социальные фонды и обеспечивать на этой основе социальное обслуживание работников.

8.8. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина», в соответствии с требованиями ст. 227-231 ТК РФ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда от 24.10.2002 №73.

8.9. Проводить расследование несчастных случаев, произошедших с обучающимися и воспитанниками во время учебно-воспитательного процесса и организованных мероприятий, осуществляемых    под    непосредственным    руководством    работника «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,   или лица, назначенного приказом руководителя, если несчастный случай повлек за собой потерю трудоспособности  (здоровья) учащегося на один день и более в соответствии с медицинским заключением.

8.10. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, обязательный медицинский осмотр   (обследование),   а  также   имеющих,   медицинские   противопоказания.

8.11. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом,   контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах в подразделениях «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

8.12. Оказывать содействие, членам комиссий по охране труда, в проведении контроля за состоянием охраны труда в «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина». В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.13. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-досуговые мероприятия для членов профсоюза и других работников  «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина»,

- проводить работу по оздоровлению детей работников  «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

IX Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:	

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иные формы воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения Профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Работодатель обязан безвозмездно предоставить Профкому помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-досуговой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза (при наличии их письменных заявлений).

9.6. Работодатель освобождает   от   работы   с   сохранением   среднего   заработка председателя Профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом  съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

9.8. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития «Михайловский образовательно-оздоровительный центр им. Ю.А. Гагарина».

9.9. Члены Профкома включаются в состав комиссий по аттестации педагогических работников,  аттестации рабочих мест, охране труда.

9.10. Работодатель может премировать членов профбюро за выполнение общественной работы.

	X. Разрешение трудовых споров	

10.1. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

10.2.Коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора,  а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

10.3.   Требования   трудового   коллектива   к   работодателю   формируются   и утверждаются собранием   трудового коллектива, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

XI.Контроль за выполнением коллективного договора
 и ответственность сторон

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Работодатель и работники совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Работодатель и работники совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

11.4. Работодатель и работники рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Работодатель и работники соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона, или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.